一、秉持服務代替管理之理念，積極服務同仁，並依據有關法令及規定辦理人事業務，以人事服務及維護同仁權益為目標。

二、配合教評會之運作，公平、公開、公正辦理教師甄選及介聘事宜。

三、主動檢討不合時宜之法令規章，建請修訂或廢止。

四、強化組織管理，落實勤惰管理及平時考核，使行政、教學工作正常化，以提高行政效率。

五、鼓勵教師參加研究所、學分班或專題進修，以充實專業知能、提升教學品質。

六、設置人事甄審委員會、成績考核委員會、獎懲評審委員會等，以公平、公開、公正辦理職員工進用、升遷及教職員工考績、獎懲等事宜。

七、教職員工待遇福利事項，主動積極迅速辦理，以維護同仁權益。

八、激勵教職員工積極參與校務工作，提供興革建言。 九、辦理文康活動，疏解同仁身心、增進同仁情誼，以凝聚共識，期以團隊精神共同促進校務發展。 十、利用各種集會、布告欄，加強法令宣導，以保障同仁權益。